Erfahrungen
Seit 2004 als selbstständiger Personalberater und Interim-Manager tätig.
25-jährige Praxiserfahrung in Führungsfunktionen im Human Resources Bereich und in Positionen mit gesamtunternehmerischer Verantwortung in internationalen Industrieunternehmen.
Vice President Human Resources einer börsennotierten AG
(18.000 Mitarbeiter)
verantwortlich für:
• Personalwirtschaftliche Begleitung von Firmenintegrationen und Fusionen
• Steuern und Koordinieren internationaler Personalarbeit
• Entwickeln und Umsetzen eines flexiblen Beschäftigungssystems (Flexicurity)
• Weltweite Steuerung des Personalabbaus (9.000 Mitarbeiter) im Rahmen der Restrukturierung der Firmengruppe mit 36.000 Mitarbeiter
• Begleitung von Outsourcing- und Verkaufsprojekten (9.000 Mitarbeiter)
• Verhandlung mit Konzern- und Europabetriebsrat, Sprecherausschuss für die leitenden Angestellten, Gewerkschaften sowie Arbeitnehmervertretungen im Ausland
• Vereinbarung von Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Verlagerung und Schließung von Werken/Standorten
Sprecher des Vorstandes und Arbeitsdirektor einer börsennotierten AG (2.200 Mitarbeiter)
• Führen und Steuern der AG
• Abschluss von mehreren Geschäftsjahren mit Geschäftsberichten und Hauptversammlungen
Geschäftsführer einer GmbH (450 Mitarbeiter) mit dem Schwerpunkt Human Resources
verantwortlich für:
• Führen und Steuern der GmbH nach marktorientierten Strukturen
• Aufbau und Umsetzung eines "Shared Services Center" (GmbH) für interne und externe Kunden
Ergebnis:
Erfolgreiches Etablieren des Personalwesens als Business Partner nach marktorientierten Strukturen
Publikationen und Vorträge, eine Themenauswahl:
Von der Personalabteilung zum Shared Services Center "Personal"
» Download als pdf-Datei (146 kB)
Flexibilisierung der Arbeitszeit am Standort Deutschland
» Download als pdf-Datei (139 kB)
Kostenmanagement in einem Dienstleistungsunternehmen
» Download als pdf-Datei (107 kB)
Innovative Personalkonzepte für den Mittelstand
» Download als pdf-Datei (249 kB)